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　　香江已經(jīng)建立了一個(gè)相對系統(tǒng)、合理的薪酬體系，這個(gè)體系跟員工所在崗位價(jià)值對應(yīng)，跟員工所在的崗位特點(diǎn)對應(yīng)，跟員工的階段性績效對應(yīng)，跟員工自身的能力和潛質(zhì)對應(yīng)。香江除了滿足員工合理的薪酬、福利要求外，也強(qiáng)調(diào)滿足個(gè)人發(fā)展、工作成就感、工作環(huán)境及文化等方面的需求，全方位地滿足員工的內(nèi)外在需求。

薪酬策略與理念：
香江集團(tuán)的薪酬策略是：規(guī)范結(jié)構(gòu)、激勵(lì)績效、關(guān)注戰(zhàn)略崗位價(jià)值、績效表現(xiàn)、市場薪酬水平是香江確定薪酬的重要依據(jù)。香江實(shí)行全面的薪酬政策，即整體薪酬中，根據(jù)崗位的特點(diǎn)綜合采用固定薪酬、浮動(dòng)薪酬、長期激勵(lì)、福利、非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等多種激勵(lì)手段。
對內(nèi)公平：員工的薪酬跟員工所在的崗位價(jià)值對等，跟所在崗位特點(diǎn)對應(yīng)，跟員工自身的能力和潛質(zhì)對等，跟員工的績效掛鉤，強(qiáng)調(diào)崗位工資之間的內(nèi)部公平性。
對外競爭力：依據(jù)香江戰(zhàn)略，公司總體薪酬水平與主要競爭對手相比具有競爭力。

我們提供的平臺：
––薪酬：基于員工的能力、價(jià)值、貢獻(xiàn)。公司定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)勞動(dòng)力市場和外部環(huán)境的情況，并結(jié)合公司的經(jīng)營狀況和員工的個(gè)人績效，確保員工薪酬的合理性和競爭力；
––社會保險(xiǎn)：公司根據(jù)各地的要求為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)；
––附加商業(yè)險(xiǎn)：除按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)外，公司還將根據(jù)具體情況為員工提供各類附加商業(yè)險(xiǎn)，最大程度地為員工提供人身保障；
––有薪假期：除享有國家規(guī)定的法定假期外，公司還為員工提供年假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假等各類有薪假期；
––獎(jiǎng)勵(lì)政策：員工努力工作或有突出業(yè)績時(shí)予以獎(jiǎng)勵(lì)；
––培訓(xùn)發(fā)展：系統(tǒng)的職涯規(guī)劃，完善的培訓(xùn)體系，事業(yè)成功路上再助您一臂之力；
––其他福利：此外，公司還有員工生日會、運(yùn)動(dòng)俱樂部、特殊崗位津補(bǔ)貼、不定期的文藝活動(dòng)、免費(fèi)的體育鍛煉等多項(xiàng)福利政策。